2 Nieuws / reiswaarschuwingen {{travelShortAlert}}
(Please select preffered language
Main Content

Leren en groeien

Carrièreplanning

China Airlines beschikt over een professioneel team van ongeveer 10.500 medewerkers wereldwijd in bijna 100 verschillende functiecategorieën. Onze medewerkers bieden onze klanten het hele jaar door uitgebreide services, 24 uur per dag, zeven dagen per week. Afgezien van piloten en cabinepersoneel met wie u bekend bent, zijn er klantenservicemedewerkers die onze klanten op oproepbasis ten dienste staan en reparatie- en onderhoudsmedewerkers die hun taken met kwaliteitsgerichte professionaliteit uitvoeren. Daarnaast zijn er minder bekende medewerkers die betrokken zijn bij de planning en bij het bieden van betrouwbare, gemakkelijke en klantgerichte dienstverlening.

Banen in de lucht

Tot de banen in de lucht behoren piloten en cabinepersoneel. Voor de loopbaan van een piloot is er ongeveer 2 jaar aan voorafgaande opleiding nodig om een gekwalificeerde eerste officier te worden. Daarna duurt het nog ongeveer 8 jaar en is er ten minste 4.200 uur aan vliegervaring nodig om te worden bevorderd tot gezagvoerder. Daarna kan ons bedrijf, als u uw werk als gezagvoerder goed doet, u opleiden als potentiële managementofficier, als u in managementfuncties bent geïnteresseerd; als u geïnteresseerd bent in trainingsfuncties kan het bedrijf u opleiden als instructiepiloot voor vliegopleidingen. Wat betreft de loopbaan van cabinepersoneel, kunt u doorgroeien naar een eerste-lijnssupervisor/cabineleidinggevende. Als u geïnteresseerd bent in banen voor grondpersoneel, kunt u doorgroeien tot managementofficier van grondpersoneel.

Onderhouds- en reparatiefuncties

De ontwikkeling van reparatie- en onderhoudspersoneel is gebaseerd op de reparatie- en onderhoudservaring op basisniveau. We evalueren het vermogen, de specialisatie en ambitie van een medewerker en bieden een uitgebreid beroepsmatig ontwikkelingssysteem, met reparatie- en onderhoudsleiding, gespecialiseerde ingenieur, kwaliteitsborging en -controle en reparatie- en onderhoudsbeheer als belangrijkste carrièrerichtingen. Tijdens hun loopbaan krijgen reparatie- en onderhoudsmedewerkers te maken met interne baanrotatie en externe toewijzingen (vliegveld, begeleiding) en een complete on-the-jobtraining om persoonlijke vaardigheden te versterken.

Grondpersoneel

De loopbaanontwikkeling van grondpersoneel is gebaseerd op gespecialiseerde luchtvaartervaring. We evalueren de capaciteiten, de specialisatie en ambities van een werknemer en bieden uitgebreide trainingen en opleidingen in combinatie met roteren over de afdelingen. Wij moedigen onze medewerkers aan zich in te zetten voor verdere scholing en vorming. Grondpersoneel kan zich opwerken naar managementfuncties. Een eerstelijnssupervisor kan bijvoorbeeld ook een managementrol gaan vervullen wanneer hij/zij voldoende ervaring heeft opgedaan.

Leren en groeien

In deze grote familie zorgt iedere medewerker voor een gewetensvolle vervulling van zijn/haar baan. De werknemers zijn gemotiveerd door het doel om van China Airlines 'De meest betrouwbare luchtvaartmaatschappij' te maken, ze wijden zich aan hun werk en leveren een bijdrage in hun werkveld.

Training voor nieuwe medewerkers

Als u zojuist bent toegetreden tot de China Airlines-familie, kunt u de cursus 'China Airlines and I' volgen om meer te weten te komen over China Airlines, haar passie te delen en trots te worden op China Airlines, ongeacht uw positie en ongeacht of u nu een binnenlandse of buitenlandse werknemer bent.

Online leren

Ter versterking van onze concurrentiepositie in deze snel veranderende omgeving heeft China Airlines een e-learning-programma opgesteld om een handige online leer- en beheeromgeving op te bouwen en om de algemene opleidingsvernieuwingen van China Airlines aan te sturen. Werknemers kunnen online leren via het e-learningplatform volgens hun eigen behoeften en planning.

Training voor verschillende arbeidscategorieën

Er is een gedegen opleidingsprogramma voor elke arbeidscategorie, zodat diensten van consistente kwaliteit geboden kunnen worden. Voorbeelden zijn opleidingscursussen voor piloten, cabinepersoneel, klantenservicemedewerkers en reparatie- en onderhoudspersoneel.

Toekomstige ontwikkelingen

China Airlines heeft negen strategische doelstellingen voor de 21ste eeuw vastgelegd om alle medewerkers te verenigen rond een consensus over de toekomst en iedere medewerker zijn of haar potentieel op hun respectievelijke arbeidsplek ten volle te laten ontplooien voor optimale groei.

Huis > Carrière >