Planejamento de carreira
A China Airlines tem uma equipe de 10.500 profissionais em todo o mundo, em cerca de 100 categorias de trabalho diferentes. Eles prestam serviços abrangentes aos nossos clientes dia e noite, o ano todo. Além dos pilotos e da tripulação de cabine, aos quais você já está habituado, ainda temos a equipe de atendimento ao cliente, que atende nossos clientes, e a equipe de reparos e manutenção, que realiza suas funções com profissionalismo e foco em qualidade. Também existem equipes menos conhecidas encarregadas de planejar e proporcionar serviços de qualidade com foco no cliente.
Tripulação
As categorias de trabalho na tripulação incluem pilotos e comissários. Em relação à carreira de um piloto, são necessários cerca de dois anos de treinamento prévio para se tornar um primeiro oficial qualificado. A partir deste ponto, são necessários outros 8 anos e pelo menos 4.200 horas de experiência de voo para ser promovido a capitão. Depois disso, se você fizer um bom trabalho como capitão, a empresa poderá treiná-lo para ser um potencial gerente, caso você tenha interesse em cargos de gerência. Se você prefere cargos de treinamento, a empresa pode oferecer um treinamento para ser piloto instrutor encarregado dos cursos de treinamento de voo. A carreira de comissário de bordo pode se desenvolver até supervisão ou chefia de cabine. Se você estiver interessado em empregos na equipe de solo, poderá tornar-se um agente de gerenciamento de equipe de solo.
Categorias nas tarefas de reparos e manutenção
O desenvolvimento da equipe de reparos e manutenção é iniciado com a experiência em reparos e manutenção de nível básico. Avaliamos a capacidade de um colaborador e o seu nível de especialização e aspirações, além de proporcionar um amplo sistema de desenvolvimento ocupacional, como líder de reparos e manutenção, engenheiro especializado, garantia de qualidade e auditoria, além de gerenciamento de reparos e manutenção como as principais direções de carreira. Durante a sua carreira, o membro da equipe de reparos e manutenção estará sujeito à rotação interna de funções e atribuições externas (estação, supervisão), passando por um treinamento completo no exercício da função para aprimorar as suas habilidades.
Categorias de emprego na equipe de solo
O desenvolvimento de carreira na equipe de solo é baseado em experiência especializada na aviação. Nós avaliamos a capacidade, o nível de especialização e as aspirações de um colaborador, além de proporcionar formação e cursos de treinamento em combinação com a experiência de rotação no departamento. Incentivamos os colaboradores a buscar formação e aprendizado. O membro da equipe de solo pode vir a assumir funções de gerenciamento de equipe de solo. Por exemplo, um supervisor de linha de frente também pode assumir uma função de gerenciamento depois que adquirir experiência suficiente.
