華航長期耕耘永續經營，人才培育一直是公司重視的發展目標之一。為強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG趨勢及全球企業對人才的看重，華航正式宣布，持續響應第五屆「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」!

聯盟倡議邁入第五年，以 「多元、平等、共融」（DEI, Diversity, Equity, Inclusion）為主軸，聯盟企業長期支持與實踐在台灣逐漸開花結果。華航承諾透過配合公司營運策略、強化產品服務，持續辦理各職類專業訓練及傳承公司文化與價值。為呼應本屆聯盟倡議，華航年度訓練提供同仁更多自我成長與學習的資源，以及跨單位交流機會，包含 AI 工具及新科技應用等活動，期使全員能共融、共榮，發揮最佳團隊戰力，共同實踐公司永續發展。除訓練課程外，華航長期設有多元溝通管道以及勞資共組之各類委員會，為提升各級同仁身心健康與多元福祉努力。

華航對於員工發展均等重視，唯才是用；對表現優良同仁給予培訓及外派等拓展歷練機會；同時亦持續提升女性同仁在公司的代表性，女性主管占比逐年增加；在薪酬激勵方面秉持照顧員工精神，竭力打造幸福企業留才並穩定發展。針對聯盟六大指標，包括意義與價值、多元與包容、獎酬與激勵、身心與健康、培育與成長、溝通與體驗，華航均已全數落實且不斷深化。

華航以行動與《天下學習》及台灣多家聯盟夥伴推動與倡議人才永續，期透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力，強化職能，創造更好的職涯發展與未來。